Aynı işyerinde görev yapan M.N. Ve G.Ü. İsimli iki çalışan, WhatsApp üzerinden gerçekleştirdikleri özel yazışmalar nedeniyle işlerinden oldu. İşveren, çalışanların işyeri ve mesai arkadaşları hakkında yaptıkları konuşmaların çalışma ortamını olumsuz etkilediğini ileri sürerek iki işçinin de iş sözleşmesini feshetti. İşten çıkarılmasının ardından yargıya başvuran M.N., feshin haksız olduğunu savunarak işe iadesini talep etti.
WhatsApp yazışmalarının hukuki niteliği
Davalı işveren mahkemeye sunduğu savunmada, iki çalışanın WhatsApp konuşmalarında işyeri ve diğer personel hakkında dedikodu niteliğinde ifadeler kullandığını öne sürdü. İşveren, bazı çalışanlara yönelik hakaret içeren sözlerin yer aldığını ve işyerinde gizlice çekildiği iddia edilen çalışan fotoğraflarının paylaşıldığını savundu. Bu davranışlar nedeniyle iş ilişkisinin sürdürülemeyeceğini belirten işveren, diğer çalışan G.Ü.’nün de aynı gerekçelerle işten çıkarıldığını bildirdi. İş Mahkemesi, ilk aşamada işçinin işe iade talebini reddetti.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı
Yerel mahkemenin kararına itiraz eden davacı avukatı, dosyayı istinafa taşıdı. Başvuruyu değerlendiren Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 12. Hukuk Dairesi, tarafların beyanlarını ve dosyadaki delilleri inceledi. Mahkeme, WhatsApp yazışmalarının gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğunu belirledi. Söz konusu konuşmaların işyerinde herhangi bir olumsuzluğa neden olduğuna ilişkin dosyada somut bir delil bulunmadığına dikkat çeken mahkeme, işverenin feshini geçersiz saydı.
Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin iş sözleşmesini haklı veya geçerli nedenle feshettiğini kanıtlayamadığına hükmetti. Bu gerekçeyle ilk derece mahkemesinin davanın reddine ilişkin kararını kaldıran mahkeme, davacı M.N.’nin işe iadesine karar verdi.
WhatsApp yazışmaları delil olarak kullanılabilir mi?
Mahkeme, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin içtihatlarına atıfta bulunarak, WhatsApp yazışmalarının gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğunu ve iş akışını bozmadığı sürece bu iletişimlerin korunması gerektiğini vurguladı.
İşveren işten çıkarma gerekçesini kanıtlayabildi mi?
Bölge Adliye Mahkemesi, dosyada yer alan WhatsApp görüşmelerinin işyerinde olumsuzluklara yol açtığına dair herhangi bir delil bulunmadığını, dolayısıyla feshin haklı veya geçerli bir nedene dayanmadığını tespit etti.
